表７ ケア提供者の年齢別最低賃金：時給 （2024年1月1日）31表８ ケア提供者の年齢別最低賃金：時給 （2024年７月1日）sociaal network）は、そのメンバーの象徴として低額の報酬が用意され、個人介護予算から支払われる。これは基礎自治体によって異なる。個人介護予算でインフォーマル介護者として働く選択をした場合、いくつかの方法がある。愛する人（子供、親、家族）にケア（Zorg aan naaste）を提供するとき、選択肢は2つあり、配偶者や家族とのケア契約（Zorgovereenkomst）またはソーシャルネットワークからの助け（低額）の契約である。「任意の第三者」（‘willekeurige derde’）にケアを提供するとき、家族でなけれ ば、選択肢は委託契約（Overeenkomst van opdracht）あるいは雇用契約（Arbeidsovereen-komst）となる。料金について、契約では、給与や手当について相互の合意に基づいて定める。パートナーまたは1親等または2親等の親族と契約を締結する場合はケア契約であり、雇用契約ではない87）。長期療養サービス保険法（Wlz）と健康保険法（Zvw）に基づく個人介護予算によるケア 料金は全国的に設定される。表7、表8は、社会保険銀行によるケア提供者の年齢別の最低賃金である。①時給、②休暇手当（Vakantiegeld）を含む時給、③休暇手当を含め休暇時間（Vakantie-uren）を勤務する場合の時給を示している。2024年1月1日より、最低賃金及び最低 休暇手当法（Wet minimumloon en minimum-ケア提供者の年齢時給21歳以上€13.27€10.62€7.96€6.64€5.24€4.58€3.9820歳19歳18歳17歳16歳15歳出所： SVB, Bruto bedragen minimumlonen（社会保険銀行、総ての最低賃金額、2024年1月1日以降）ウェブサイト90）健保連海外医療保障 No.134休暇手当と休暇勤務を含む時給€15.53€12.43€9.32€7.77€6.14€5.36€4.66休暇手当を含む時給€14.33€11.47€8.60€7.18€5.66€4.95€4.30vakantiebijslag, WML）が改正され、法定最低時給以上の時給を従業員に支払うことが義務付けられた。21歳以上の全ての従業員に対し、常に1つの固定の最低時給が定められる。21歳未満の従業員には、若者の最低時給が課せられる。毎年1月1日と7月1日に、適用される最低時給が示される。2024年1月1日に最低時給が導入されたことで、日給、週給、月給の固定の最低賃金は法律で定められなくなった。フルタイムの雇用で、たとえば、週36時間、38時間、または40時間と異なる勤務の場合、旧法では最低月額が適用され、40時間の雇用契約は、例えば36時間の雇用契約よりも低い時給の対象とされていたが、2024年1月1日の法定最低時給導入により、すべての従業員に一律の最低時給が適用されることとなった。88）最低賃金及び最低休暇手当法（WML）は、従業員に休暇手当の法的権利を与える。これは賃金の割合8％とされる。休暇手当は6月中に支払われる。この支払いは、原則として前年の6月1日から当年の6月1日までの期間に取得した休暇手当の権利に関連する。この規定は、団体労働協約、雇用条件、または個別の雇用契約によって、年に1回払いとか、年に2回払い、あるいは月々の分割払いというようにできる。89）ケア提供者は最低賃金と休暇手当を受け取る権利がある。ただし、ケア施設（Zorginstelling）ケア提供者の年齢時給21歳以上€13.68€10.94€8.21€6.84€5.40€4.72€4.1020歳19歳18歳17歳16歳15歳出所： SVB, Bruto bedragen minimumlonen（社会保険銀行、総ての最低賃金額、2024年7月1日以降）ウェブサイト91）休暇手当と休暇勤務を含む時給€16.01€12.80€9.61€8.01€6.32€5.53€4.80休暇手当を含む時給€14.78€11.82€8.87€7.39€5.84€5.10€4.43
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